#22 HR‑Marketing & KI – wo Menschen, Marke und Technologie zusammenkommen
Mit Lina Peinze
08.03.2026 43 min
Zusammenfassung & Show Notes
In dieser Folge ist Lina Peinze zu Gast – Interim Managerin, Consultant und Brückenbauerin zwischen HR, Marketing und Künstlicher Intelligenz. Lina begleitet seit über einem Jahrzehnt Unternehmen in Veränderungsprozessen – operativ, strategisch und vor allem pragmatisch. Ihre Stärke: Sie denkt HR nicht isoliert und Marketing nicht nur kreativ, sondern verbindet beides mit datengetriebener Technik und KI-Automatisierungen, die im Alltag wirklich entlasten.
Wir sprechen darüber, warum HR-Marketing heute mehr ist als „ein bisschen Employer Branding“, wie KI Prozesse nicht nur beschleunigen kann, sondern Teams tatsächlich stärken kann und was passiert, wenn Unternehmen endlich anfangen, Menschen, Marke und Technologie als ein gemeinsames System zu betrachten.
Außerdem teilt Lina, wo der KI-Hype gefährlich wird, welche typischen Fehler Unternehmen beim Einsatz von KI im HR machen – und wo KI sofort spürbar Wirkung bringt, zum Beispiel in Workflows, Content-Prozessen oder internen GPT-Agenten.
Wir sprechen darüber, warum HR-Marketing heute mehr ist als „ein bisschen Employer Branding“, wie KI Prozesse nicht nur beschleunigen kann, sondern Teams tatsächlich stärken kann und was passiert, wenn Unternehmen endlich anfangen, Menschen, Marke und Technologie als ein gemeinsames System zu betrachten.
Außerdem teilt Lina, wo der KI-Hype gefährlich wird, welche typischen Fehler Unternehmen beim Einsatz von KI im HR machen – und wo KI sofort spürbar Wirkung bringt, zum Beispiel in Workflows, Content-Prozessen oder internen GPT-Agenten.
Jetzt reinhören, wenn du wissen willst:
- warum HR & Marketing zusammengehören (und wie du Silos wirklich auflöst)
- wie du KI im HR-Marketing sinnvoll einsetzt – ohne Buzzword-Bingo
- was KI nicht ersetzen kann, wenn es um Menschen, Teams und Kultur geht
- welche Content-Formate im Recruiting & Employer Branding gerade wirklich funktionieren
- wie du Prozesse aufbaust, die Struktur geben, ohne Teams starr zu machen